今まで当事務所では、給与体系変更や評価制度導入のご相談を頂いた際に、ご依頼先と打合せしながら個別に全てを一から作成していました。しかし、このように全てを個別対応で検討していると、実行できるまでに１年近くの期間が必要でした。
その為、労働諸法を踏まえたうえで、分かり易く、検討期間を短く出来るようにレディメイド化(プリパッケージ化)してみました。
特徴は、
① 経験年数又は年齢等による熟練度を昇給に反映させることができる。
② 賃金テーブルを見なくても評価結果をPCに入力すると一瞬で昇給結果が分かる。
③ 評価が悪い場合は減給できるようにも設定できる。
です。
その資料の一部を下記(「続きを読む」をクリック)のスライドにしていますのでご参照下されば幸いです。
